1. Alleen audio: vlakke spelknoppen op scherm die geen extra toevoeging geven aan wat er verteld word.
2. Audio en visueel: het audio fragment word visueel ondersteund door een passende animatie.
3. Vrije keus: beide opties zijn mogelijk. Mocht je niet in de gelegenheid zijn om je scherm te gebruiken, kun je het spel bedienen met de volume en pauze knop op bijvoorbeeld oortjes.

1. Alleen audio: vlakke spelknoppen op scherm die geen extra toevoeging geven aan wat er verteld word.
2. Audio en visueel: het audio fragment word visueel ondersteund door een passende animatie.
3. Vrije keus: beide opties zijn mogelijk. Mocht je niet in de gelegenheid zijn om je scherm te gebruiken, kun je het spel bedienen met de volume en pauze knop op bijvoorbeeld oortjes.

Hoi Anne-Fleur,

Ik moest het wel een aantal keren lezen eerlijk gezegd, hahaha. Idee is echt goed maar dat gaven wij ook aan tijdens het interview.
Als ik het goed begrijp is het een app waarin alle collega's aan verbonden zijn uit het hele land. Je kan aan elkaar sterren geven aan hun skills/talenten.
Als er een zaak is dan gaat het app jouw aangeven wat je allemaal nodig hebt of welke collega's jij nodig zou hebben.

- Zoeken op Keyword is een goede optie. Dat hebben wij ook in onze systemen.
- Hoe en wie gaat de app up to date houden
- Wie kan wat zien. Kunnen wij allemaal bij elkaar kijken of heb je gradaties.
- Staan de OvJ's ook in de app. Kunnen wij ook hun skills zien
- Ik denk dat een feedback geven in een app te veel werk gaat opleveren. Ik denk dat er weinig tot geen hier behoefte aan zal hebben.

Als je al een visueel concept had was het beter geweest. Vaak zegt visueel veel meer dan alleen woorden.

• Informeel
  De informatie die nu in het device moeten komen, word nu voornamelijk informeel gedeeld. Dit moet nu ook bij voorkeur zo blijven.
• Moet niet veel tijd in beslag nemen
  Er werd aangegeven tijdens de briefing dat het in het systeem zetten van bijvoorbeeld certificaten tijdrovend is en vaak ook geen tijd voor is. Vandaar dat het device in gebruik niet veel tijd in beslag mag nemen. 
• Privacy
  De privacy van de gebruiker staat voorop, niet iedereen heeft daarom dezelfde toegang tot dezelfde informatie. 
• Eenvoudig (makkelijk deelbaar)
  De app zelf moet makkelijk in gebruik zijn. Buiten dat moeten de talenten natuurlijk makkelijk deelbaar zijn. 
• Zelfdenkend
  Als je de vraag weet die je moet beantwoorden, kan je gericht zoeken. Nou kan het zijn dat je je vraag nog niet geheel hebt kunnen formulieren, hierbij moet het device ondersteunen. 
• Digitaal
  Een digitaal product is heel handig, aangezien er nu veel gewerkt word op de telefoons en pc’s. Ook is dit handig mee te nemen.
• Betrouwbaar
  Buiten dat het device zelf natuurlijk betrouwbaar moet zijn, moet ook de informatie die er op staat betrouwbaar zijn. 

1. De hoofdontwerpvraag luid: “Het visueel inzichtelijk en deelbaar maken van talenten” Op dit moment is er niks waarop inzichtelijk wat voor talenten collega’s hebben buiten hun hoofdactiviteiten. Alleen als je het met je collega op een informele manier er toevallig over hebt gehad weet je meestal pas wat voor extra skills die persoon heeft en wanneer deze inzetbaar kunnen zijn. Er is dus geen systeem waar dit duidelijk in staat aangegeven en waar het snel vindbaar is. Het systeem waar je behaalde certificaten die je hebt behaald in moet uploaden kan je alleen op naam zoeken, buiten dat hebben de agenten het natuurlijk vaak te druk om dit allemaal bij te houden. Ook het van jezelf zeggen waar je goed in bent is lastig zo ook het delen.