Ik heb antwoord gekregen op mijn concept:
Mijn antwoord hierop was:
Hi Cem,
Ja dat klopt, het idee was inderdaad dat de app je verbind met de collega’s over het hele land. Misschien is dat ook een punt wat ik kan toevoegen dat je kan aangeven in binnen welke straal vanaf het punt waar je werkt collega’s kan vinden waar je werkt.
“- Hoe en wie gaat de app up to date houden”:
Ik denk dat het meest logische is dat het profiel opgesteld wordt door de persoon in kwestie zelf en bijvoorbeeld gecontroleerd word door de team-leider oid. Met het in het achterhoofd houdend dat dat in eerste instantie waarschijnlijk veel tijd gaat kosten denk ik dat met name het invullen van de profielen zo eenvoudig mogelijk gehouden moet worden, denk hieraan aan een standaard formulier. Ik denk dat qua tijd er veel te winnen valt binnen de standaard navigatie van het device.
“- Wie kan wat zien. Kunnen wij allemaal bij elkaar kijken of heb je gradaties.”:
Ik denk ivm privacy redenen dat er wel gradaties moeten komen. Niet alle informatie hoeft en moet toegankelijk zijn voor iedereen. En ik denk ook dat de informatie die je nodig hebt functie afhankelijk is. Als ik een visueel voorbeeld ga uitwerken zou ik dat ook kunnen meenemen, heb jij daar zelf een beeld bij? Buiten de talenten en skills die voorop staan, zijn er nog meer essentiële elementen die het device zou moeten hebben waar jij binnen jouw functie toegang zou moeten hebben?
“- Staan de OvJ's ook in de app. Kunnen wij ook hun skills zien”
Ik denk dat dat wel zo fair is en misschien ook wel een handig. In hoeverre hun informatie beschikbaar kan zijn zal ik onderzoeken. Welke informatie van een OvJ zou volgens jou verder nog relevant kunnen zijn?
“- Ik denk dat een feedback geven in een app te veel werk gaat opleveren. Ik denk dat er weinig tot geen hier behoefte aan zal hebben.”
Daarom dacht ik als ik extra optie, ik denk inderdaad ook dat het waarderingssysteem het efficiëntst werkt. Maar ook in dit geval denk ik dat er heel veel te winnen valt in hoe dit word uitgewerkt binnen de app. Als het net zo is als bij de persoonlijke gegevens, een standaard formulier, denk ik dat dat al veel tijd wint.
Heb je volgende week tijd om het visuele voorbeeld te bespreken? Ik zal ook even informeren of andere klasgenoten uit mijn groepje nog wat willen bespreken in person. Dat kan ik deze week laten weten.
Ik hoor graag van je
Met vriendelijke groet,
Anne-Fleur Bruins
We gaan een afspraak maken voor volgende week on het visuele concept te bespreken.
Verder heb ik gewerkt aan opzet voor het eindverslag en feedback gevraagd aan Robin:
Design principles aanpassen door meer insights uit onderzoek te halen. En alle losse onderdelen meer een lopend verhaal kunnen maken en kunnen verwijzen naar je onderzoek. Concept is goed alleen connecten met onderzoek.
Hoi Anne-Fleur,
Ik moest het wel een aantal keren lezen eerlijk gezegd, hahaha. Idee is echt goed maar dat gaven wij ook aan tijdens het interview.
Als ik het goed begrijp is het een app waarin alle collega's aan verbonden zijn uit het hele land. Je kan aan elkaar sterren geven aan hun skills/talenten.
Als er een zaak is dan gaat het app jouw aangeven wat je allemaal nodig hebt of welke collega's jij nodig zou hebben.
- Zoeken op Keyword is een goede optie. Dat hebben wij ook in onze systemen.
- Hoe en wie gaat de app up to date houden
- Wie kan wat zien. Kunnen wij allemaal bij elkaar kijken of heb je gradaties.
- Staan de OvJ's ook in de app. Kunnen wij ook hun skills zien
- Ik denk dat een feedback geven in een app te veel werk gaat opleveren. Ik denk dat er weinig tot geen hier behoefte aan zal hebben.
Als je al een visueel concept had was het beter geweest. Vaak zegt visueel veel meer dan alleen woorden.
Mijn antwoord hierop was:
Hi Cem,
Ja dat klopt, het idee was inderdaad dat de app je verbind met de collega’s over het hele land. Misschien is dat ook een punt wat ik kan toevoegen dat je kan aangeven in binnen welke straal vanaf het punt waar je werkt collega’s kan vinden waar je werkt.
“- Hoe en wie gaat de app up to date houden”:
Ik denk dat het meest logische is dat het profiel opgesteld wordt door de persoon in kwestie zelf en bijvoorbeeld gecontroleerd word door de team-leider oid. Met het in het achterhoofd houdend dat dat in eerste instantie waarschijnlijk veel tijd gaat kosten denk ik dat met name het invullen van de profielen zo eenvoudig mogelijk gehouden moet worden, denk hieraan aan een standaard formulier. Ik denk dat qua tijd er veel te winnen valt binnen de standaard navigatie van het device.
“- Wie kan wat zien. Kunnen wij allemaal bij elkaar kijken of heb je gradaties.”:
Ik denk ivm privacy redenen dat er wel gradaties moeten komen. Niet alle informatie hoeft en moet toegankelijk zijn voor iedereen. En ik denk ook dat de informatie die je nodig hebt functie afhankelijk is. Als ik een visueel voorbeeld ga uitwerken zou ik dat ook kunnen meenemen, heb jij daar zelf een beeld bij? Buiten de talenten en skills die voorop staan, zijn er nog meer essentiële elementen die het device zou moeten hebben waar jij binnen jouw functie toegang zou moeten hebben?
“- Staan de OvJ's ook in de app. Kunnen wij ook hun skills zien”
Ik denk dat dat wel zo fair is en misschien ook wel een handig. In hoeverre hun informatie beschikbaar kan zijn zal ik onderzoeken. Welke informatie van een OvJ zou volgens jou verder nog relevant kunnen zijn?
“- Ik denk dat een feedback geven in een app te veel werk gaat opleveren. Ik denk dat er weinig tot geen hier behoefte aan zal hebben.”
Daarom dacht ik als ik extra optie, ik denk inderdaad ook dat het waarderingssysteem het efficiëntst werkt. Maar ook in dit geval denk ik dat er heel veel te winnen valt in hoe dit word uitgewerkt binnen de app. Als het net zo is als bij de persoonlijke gegevens, een standaard formulier, denk ik dat dat al veel tijd wint.
Heb je volgende week tijd om het visuele voorbeeld te bespreken? Ik zal ook even informeren of andere klasgenoten uit mijn groepje nog wat willen bespreken in person. Dat kan ik deze week laten weten.
Ik hoor graag van je
Met vriendelijke groet,
Anne-Fleur Bruins
We gaan een afspraak maken voor volgende week on het visuele concept te bespreken.
Verder heb ik gewerkt aan opzet voor het eindverslag en feedback gevraagd aan Robin:
Design principles aanpassen door meer insights uit onderzoek te halen. En alle losse onderdelen meer een lopend verhaal kunnen maken en kunnen verwijzen naar je onderzoek. Concept is goed alleen connecten met onderzoek.
