Ik ben interviews gaan voorbereiden, verder heb ik nog verder gewerkt aan PVA zodat deze ingeleverd kan worden. Ook heb ik daarin deskresearch gedaan naar youforce.
Vandaag ben ik mijn plan van aanpak en planning voor deze week. En ben ik verder gaan werken aan PVA.
mei 07, 2019
No reacties
Vandaag hebben we briefing gehad bij de politie voor onze nieuwe opdracht. In de middag na de studio opening ben ik begonnen aan het schrijven van mijn debriefing/plan van aanpak. Ook ideeen voor op mijn planning heb ik op papier gezet.
- De hoofdontwerpvraag luid: “Het visueel inzichtelijk en deelbaar maken van talenten” Op dit moment is er niks waarop inzichtelijk wat voor talenten collega’s hebben buiten hun hoofdactiviteiten. Alleen als je het met je collega op een informele manier er toevallig over hebt gehad weet je meestal pas wat voor extra skills die persoon heeft en wanneer deze inzetbaar kunnen zijn. Er is dus geen systeem waar dit duidelijk in staat aangegeven en waar het snel vindbaar is. Het systeem waar je behaalde certificaten die je hebt behaald in moet uploaden kan je alleen op naam zoeken, buiten dat hebben de agenten het natuurlijk vaak te druk om dit allemaal bij te houden. Ook het van jezelf zeggen waar je goed in bent is lastig zo ook het delen.
" Briefing DC04
Flexibel organiseren, potentie benutten, investeren in vakmens, nieuwe technieken en concepten toepassing.
Bekrachten, beschermen, begrenzen.
Snel kunnen handelen.
Talent kwaliteit in hokjes en onbenut, onvoldoende snel gedeeld, niet altijd het sterkste team en kwaliteit
Nu gebeurt deling kwaliteiten informeel. Uforce en planning. Hoezo?
Kwaliteiten echt ervaren door OM. Word in twijfel getrokken.
Ook het van jezelf zeggen waar je goed in bent is lastig zo ook het delen.
Politie dienst centrum -> uforce
Zelf uploaden van certificaten
Persoonlijke dossiers niet toegankelijk voor collegas alleen leidinggevende
Kunnen zoeken op specialisme! En gerelateerde specialismen.
Rijnmond-noord
Informeel houden, vindbaar, deelbaar
Talenten en kwaliteiten hoeven niet gecertificeerd te zijn.
Denk aan privacy, daarom kan niet iedereen in je UForce profiel.
Doelgroep: basisteams, districrecherche"
mei 07, 2019
No reacties
Als ik terug kijk op deze periode, dan vind ik met name de motivatie van het team aanzienlijk minder. Misschien komt dit omdat we al zolang met elkaar werkten of zolang aan hetzelfde concept hebben gewerkt, wie zal het zeggen? Desondanks vind ik wel dat we niet heel slecht hebben gewerkt. Maar ik denk wel dat er meer uit hadden kunnen halen.
Ik vond het heel erg tof om ons concept uiteindelijk uit te werken in iets tastbaars, iets wat daadwerkelijk gebruikt kon worden. Na al het onderzoek wat we hebben gedaan is het eigenlijk nog toffer. Dan kan je echt zien dat het waardevol is geweest.
In ons eindproduct kan je duidelijk zien dat ons onderzoek gericht is geweest en waardevol. Ik denk dat we goed hebben kunnen laten zien dat we ons onderzoek kunnen verwerken in een product. Echter denk ik wel dat we meer tijd hadden kunnen steken in het testen van het uiteindelijke prototype en het finetunen daarvan. Ik denk dat dit zeker wel mogelijk had geweest als we beter hadden gepland. Mijn vraag blijft nu telkens of dit product ook echt daadwerkelijk werkt op de doelgroep. Daar ben ik niet zeker van want: Spreek de app genoeg voor zichzelf in gebruik voor de doelgroep? Want dat was een van de doelen. Maar ook is de vormgeving duidelijk genoeg? Ondersteund het echt bij het koken of vind de doelgroep Fier juist vervelend? Is de manier waarop Fier de ouderen benaderd prettig? Dat zijn een aantal vragen die ik achteraf toch heb en daar hadden we antwoord op kunnen hebben.
april 13, 2019
No reacties
Maandag ochtend begon goed, we begonnen met bespreken wat er nog gemaakt moest worden voor de expo en ik was hard aan het werk tot dat ik water over mn laptop geen gooide. De rest van de dag ben ik bezig geweest met niet flippen en het proberen te helpen van mijn team.
Dinsdag heb ik de hele dag gewerkt met het animeren van de infomercial en het begin van de flyer/poster voor de expo. Hieronder het resultaat van de infomercial:
Woensdag ben ik verder gegaan met de flyer/poster en heb ik de visitekaartjes overgenomen van mathias. Toen dat klaar was zijn we de stand gaan inrichten heb ik een pitch geschreven.
Dinsdag heb ik de hele dag gewerkt met het animeren van de infomercial en het begin van de flyer/poster voor de expo. Hieronder het resultaat van de infomercial:
Woensdag ben ik verder gegaan met de flyer/poster en heb ik de visitekaartjes overgenomen van mathias. Toen dat klaar was zijn we de stand gaan inrichten heb ik een pitch geschreven.
april 12, 2019
No reacties
Ik ben begonnen met Marit naar aanleiding van de card sorting met het maken van de uiteindelijke wire frames.
Dit is mijn uiteindelijke versie en die ben ik uit gaan werken in sketch. Voor de expo wou ik een infomercial maken van ons product daarvoor zijn mathias en kalle het storyboard gaan maken. Ik heb voor de tekst van de informercial een vriend van mij gevraagd om deze in te spreken.
Verder heb ik het team bij elkaar geroepen voor een kleine bespreking over de motivatie binnen het team zodat we op een lijn zitten met wat we willen bereiken,
Verder heb ik het team bij elkaar geroepen voor een kleine bespreking over de motivatie binnen het team zodat we op een lijn zitten met wat we willen bereiken,
april 06, 2019
No reacties
Maandag zijn we begonnen met een cardsorting sessie om de uiteindelijke versie van de wireframes vast te stellen. Het testplan daarvoor heb ik opgesteld en de testresultaten daarvan heb ik verwerkt. De andere teamleden hebben de cardsorting afgenomen.
april 06, 2019
No reacties
